経営事項審査(経審)若年の技術者および技能労働者の育成および確保の状況【W9】



経営事項審査(経審)若年の技術者及び技能労働者の育成及び確保の状況」は、35歳未満の技術者をターゲットに創設されています。

今までは、人材不足のため35歳未満の技術者を確保するのは、難しい状況にありました。

しかし、特定技能ビザが新設された事により、今後注目される項目になりつつあります。

本記事では、この「若年の技術者および技能労働者の育成および確保の状況」について解説していきます。

行政書士
解説は建設業許可・経審を専門としている行政書士がします。

若年の技術者および技能労働者の育成および確保の状況とは

若年の技術者および技能労働者の育成および確保の状況では、以下の条件をいずれか満たせば加点対象になります。

また、両方満たす場合はそれぞれ加点されます。

  • 審査基準日において、技術職員名簿に記載されている満35歳未満の人数が、名簿全体の15%以上であった場合
  • 審査対象事業年度において新たに記載された満35歳未満の者が全体の1%以上であった場合

 

経営事項審査(経審)での点数表

区分 若年の技術者および技能労働者の育成および確保の状況 点数
1 満35歳未満の人数が技術職員名簿全体の15%以上 10
2 審査対象年度に新たに記載された満35歳未満が技術職員名簿全体の1%以上 10
3 0

 

経営事項審査(経審)評点アップ

ここでの評点アップのポイントは、いかにして35歳未満の技術者を確保するかです。

しかし、せっかく35歳未満の人材を確保しても、技術者名簿に記載できなければ意味がありません。(⇒技術職員名簿とは

技術者名簿に記載するには、実務経験や指定された資格を保有しなければなりません。

指定の資格はかなりの数がありますが、その中でも狙い目の資格が当然にあります。(⇒経審人気の資格

35歳未満の人材が確保できれば、次は資格取得を促してみてはいかがでしょうか。

 

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いかがだったでしょうか?「若年の技術者および技能労働者の育成および確保の状況」についての解説でした。(⇒経営事項審査の評価項目ガイドに戻る

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